Page 28 - 5-15officerleave

25

ผังกระบวนงานการลาคลอดบุตร

ขั้นตอนการท างาน ผังงาน ผู้ที่เกี่ยวข้อง
(Work Flow) (Flow Chart)

1. ผู้ประสงค์จะขอลา เขียนใบลาและยื่น - ผู้ประสงค์จะขอลา
ใบลา

2. หัวหน้างานพิจารณาอนุมัติการลา ไม่เห็นชอบ - หัวหน้างาน

เห็นชอบ
3. รับใบลาและตรวจสอบข้อมูลวันลาให้ ไม่ผ่าน ไม่อนุญาต - งานบุคลากรหน่วยงาน

เป็นไปตามสิทธิการลา
ผ่าน
4. ผู้อ านวยการ หรือหัวหน้าหน่วยงาน - ผู้อ านวยการส านัก/กอง
ิ
พิจารณาอนุญาตให้ลาได้ไม่เกน 90
วัน อนุญาต
5. เมื่อได้รับอนุญาตแล้ว แจ้งผู้เกี่ยวข้อง - กองคลัง

ทราบและทาบันทึกเสนอกองคลัง - งานบุคลากรหน่วยงาน
เพื่อด าเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทน

6. แจ้งให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ จัดเก็บใบลา - งานบุคลากรหน่วยงาน
ใส่แฟ้มวันลา และบันทึกข้อมูลการลา
ในระบบ HRM

7. สรุปรายงานวันลาประจ าปี น าส่งกอง - งานบุคลากรหน่วยงาน
บริหารงานบุคคล

ขั้นตอนการปฏิบัติงาน

ขั้นตอนที่ 1 ผู้ประสงค์จะขอลา เขียนใบลาและยื่นใบลา
ขั้นตอนที่ 2 หัวหน้างานพิจารณาอนุมัติการลา

ขั้นตอนที่ 3 งานบุคลากรรับใบลา และตรวจสอบข้อมูลวันลา
ขั้นตอนที่ 4 ผู้อ านวยการ พิจารณาอนุญาตให้ลาได้ไม่เกิน 90 วัน

ขั้นตอนที่ 5 เมื่อได้รับอนุญาตแล้วจัดท าบันทึกเสนอกองคลังเพื่อด าเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทน

ขั้นตอนที่ 6 แจ้งให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ จัดเก็บใบลาใส่แฟ้มวันลา และบันทึกข้อมูลใน ระบบ HRM
ขั้นตอนที่ 7 สรุปรายงานวันลาประจ าปี น าส่งกองบริหารงานบุคคล

คู่มือปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

ส านักประกันคุณภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร