Page 31 - 5-15officerleave

28

3. การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร

เป็นการลาหยุดงานของพนักงานมหาวิยาลัยชายเพอไปช่วยเหลือภริยาโดยชอบด้วยกฎหมาย
ื่
ที่คลอดบุตร

หลักเกณฑ์การลา

1. พนักงานมหาวิทยาลัยมีสิทธิลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตรครั้งหนึ่งติดต่อกันได้ไม่เกิน 15

วันท าการ
2. ขอลาได้ภายในก าหนด 90 วัน นับแต่วันที่ภริยาคลอดบุตร และให้ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลา

ไม่เกินระยะเวลาตามสิทธิการลาที่ได้รับอนุญาต
3. ผู้มีอานาจอนุญาตการลาอาจให้พนักงานมหาวิทยาลัยผู้ขออนุญาตลาไปดูแลภริยาที่คลอดบุตร

แสดงหลักฐานเพื่อประกอบการพิจารณาอนุญาตด้วยก็ได้

แนวทางปฏิบัติ

1. ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามล าดับจนถึงผู้มีอ านาจอนุญาต
2. ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนหรือในวันที่ลาภายใน 90 วันนับแต่วันที่คลอดบุตร เช่น ภริยา

คลอดบุตรวันที่ 28 กุมภาพนธ์ มีสิทธิในการเสนอใบลา (ยื่นใบลา) ไปช่วยเหลือภริยาที่คอลดบุตร
ั
เริ่มนับตั้งแต่วันที่ 28 กุมภาพันธ์ ซึ่งเป็นวันที่ภริยาคลอดบุตร โดยจะต้องเสนอใบลาภายใน 90 วันนับแต่วันที่
ั
้
28 กุมภาพนธ์ หากพนก าหนดเวลาดังกล่าวแล้ว การเสนอใบลาเกินระยะเวลา 90 วันนับแต่วันที่ภริยา
คลอดบุตร กรณีนี้ผู้มีอ านาจอนุญาตไม่อาจอนุญาตให้ลาได้
3. ให้แนบส าเนาทะเบียนสมรส และส าเนาสูติบัติเพื่อประกอบการพิจารณา

คู่มือปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

ส านักประกันคุณภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร