Page 37 - 5-15officerleave
P. 37

34


                 การได้รับค่าตอบแทนระหว่างลา

                         พนักงานมหาวิทยาลัยที่ลากิจส่วนตัว มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาปีหนึ่งไม่เกิน 45
                 วันท าการ กรณีเริ่มเข้าปฏิบัติงานในปีแรก ให้ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาไม่เกิน 15 วันท าการ

                                                           ื่
                         พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งลากิจส่วนตัวเพอเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร ไม่มีสิทธิได้รับ
                 ค่าตอบแทนระหว่าลา

                 ตัวอย่าง
                         -  นายสมชาย เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย เริ่มปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2560 ปฏิบัติงาน

                 มาแล้ว 3 ปี มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาปีหนึ่งไม่เกิน 45 วัน และในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

                 นายสมชาย ลากิจไป 50 วันท าการ ดังนั้น นายสมชาย จะได้รับค่าตอบแทนระหว่างลา ไม่เกิน 45 วันท าการ
                 และอีก 5 วันที่เกินมาจะไม่ได้รับค่าตอบแทน

                         -  นายสมบัติ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย เริ่มปฏิบัติงาน ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2563 ซึ่งเริ่ม

                 ปฏิบัติงานในปีแรก นายสมบัติ มีสิทธิลากิจและได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาได้ไม่เกิน 15 วันท าการ
                         -  นางสมหญิง เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยได้ลาคลอดบุตร 90 วัน แล้ว ต่อมานางสมหญิง ประสงค์

                                                                       ื่
                                ื่
                 จะลากิจส่วนตัวเพอเลี้ยงดูบุตร นางสมหญิง มีสิทธิลากิจส่วนตัวเพอเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร
                 ได้อีกไม่เกิน 60 วัน โดยไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนระหว่างลา
                                                                  ื่
                            ในระหว่างที่ นางสมหญิง ลากิจส่วนตัวเพอเลี้ยงดูบุตร แม้จะมีราชการจ าเป็นเกิดขึ้น
                 ผู้บังคับบัญชา ไม่อาจ เรียกตัวนางสมหญิง กลับมาปฏิบัติราชการในระหว่างการลาได้

                                ื่
                 หมายเหตุ : 1. เพอไม่ให้การลากิจส่วนตัวส่งผลกระทบต่อการไม่ได้เลื่อนค่าตอบแทน ควรดูเรื่องเกณฑ์การ
                 เลื่อนค่าตอบแทนของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ซึ่งก าหนดไว้ว่าการลากิจ ลาป่วย

                 นับรวมกันต้องไม่เกิน 23 วันท าการ หรือ 8 ครั้ง ต่อ 1 รอบการประเมิน รอบที่ 1 (1 เม.ย. – 30 ก.ย.)
                 รอบที่ 2 (1 ต.ค. – 31 มี.ค.)

                                                   ื่
                                2. กรณีการลากิจส่วนตัวเพอเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการคลอดบุตร จะไม่ได้รับค่าตอบแทน
                                                                                  ื่
                 ระหว่างลา ดังนั้น เมื่อครบก าหนดระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ลากิจส่วนตัวเพอเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการ
                 ลาคลอดบุตรแล้ว ให้หน่วยงานมีหนังสือแจ้งการกลับเข้าปฏิบัติราชการของพนักงานมหาวิทยาลัยดังกล่าว

                 ไปยังกองบริหารงานบุคคลในวันแรกที่กลับมาปฏิบัติราชการ หากไม่แจ้งอาจส่งผลกระทบถึงการไม่ได้รับ
                 เงินเดือนต่อเนื่องอีกก็ได้











                 คู่มือปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

                 ส านักประกันคุณภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร
   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42