Page 158 - 5-13higherposition

149
ตัวอย่างท 45
ี่

วาระที่ …. พิจารณาให้ความเห็นชอบผลการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต าแหน่ง

ประเภทวชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานทมลักษณะใช้วชาชีพและ
ี่
ี
ิ
ิ
ไม่ได้ใช้วิชาชีพ ต าแหน่ง...................... ระดับ................. หัวหน้างาน............................ สังกัด...................
ความเป็นมา
ื่
ตามที่มหาวิทยาลัยได้ประกาศรับสมัครเพอประเมินบุคลากรและแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง
สูงขึ้น ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ครั้งที่ ../.... กรณีปฏิบัติน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มี

ลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ ต าแหน่ง............................ ระดับ.................. หัวหน้างาน.........................
สังกัด.................................. ระหว่างวันที่ ........................................... และมีผู้สมัครฯ จ านวน ....... ราย ดังนี้
1. .......................................................................
2. .......................................................................

ื่
คณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัย
ื่
เทคโนโลยีราชมงคลพระนครได้มีค าสั่งที่ ../.... ลงวันที่ .................... เรื่อง แต่งตั้งคณะอนุกรรมการประเมินเพอ
แต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่ง...................... ระดับ................. หัวหน้างาน............................ สังกัด...................
เพื่อท าหน้าที่ ดังนี้
ื่
(1) ประเมินแบบขอรับการประเมินเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง...................... ระดับ.................

หัวหน้างาน............................ สังกัด...................ประกอบด้วย
(1.1) แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่
(1.2) แบบประเมินความรู้ ความสามารถ

(1.3) แบบประเมินทักษะที่จ าเป็นส าหรับการปฏิบัติงาน
(1.4) ประเมินสมรรถนะทางการบริหาร
(1.5) แบบประเมินสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน
ั
(2) ประเมินแนวคิดในการพฒนาปรับปรุงงานในต าแหน่งใหม่ โดยให้ผู้สมัครเข้ารับการ
ประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง..................... ระดับ................ หัวหน้างาน........................ สังกัด...............

น าเสนอวิสัยทัศน์ แนวคิดในการพฒนาปรับปรุงงานในต าแหน่ง.................................... ระดับ.................
ั
หัวหน้างาน............................ สังกัด................... และรับการสัมภาษณ์จากคณะอนุกรรมการ
ื่
(3) สรุปผลการประเมินตาม (1) และ (2) เพอเสนอคณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคล
ื่
ให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัย พจารณาให้ความเห็นชอบ ก่อนเสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคล
ิ
ประจ ามหาวิทยาลัยพิจารณาอนุมัติแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง.........................................ต่อไป
(4) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องตามทคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่ง
ี่
สูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัยมอบหมาย

การด าเนินการ
คณะอนุกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่งประเภทวิชาชีพ
ื่
เฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ ในการ
ประชุมครั้งที่ ../.... เมื่อวันที่ ................................ ได้พิจารณา ดังนี้