Page 161 - 5-13higherposition

ี่
ตัวอย่างท 46 152

ิ
วาระที่ …. พิจารณาอนุมัติแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต าแหน่งประเภทวชาชีพเฉพาะหรือ
เชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ

ค าขอ เพอโปรดพจารณาอนุมัติแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ
ื่
ิ
หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ ต าแหน่ง
...................................... ระดับ................. หัวหน้างาน................................. สังกัด........................................
ราย.........................................................

ความเป็นมา
ื่
1. มหาวิทยาลัยได้ประกาศรับสมัครเพอประเมินบุคลากรและแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต าแหน่ง
ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ครั้งที่ ../.... กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้
วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ ระหว่างวันที่ ................................... และในต าแหน่ง ............................................
ระดับ................. หัวหน้างาน................................. สังกด........................................ มีผู้สมัคร จ านวน ........ ราย
ั
ดังนี้
(1) ..............................................................
(2) ..............................................................
2. คณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัย
ื่
เทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ได้มีค าสั่งที่ ../.... ลงวันที่ .................... เรื่อง แต่งตั้งคณะอนุกรรมการประเมิน

เพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่ง ...................................... ระดับ............... หัวหน้างาน.................................
สังกัด........................................ เพื่อท าหน้าที่ ดังนี้

(1) ประเมินแบบขอรับการประเมินเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง ............................................
ื่
ระดับ................. หัวหน้างาน................................. สังกัด........................................ ประกอบด้วย
(1.1) แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่
(1.2) แบบประเมินความรู้ ความสามารถ
(1.3) แบบประเมินทักษะที่จ าเป็นส าหรับการปฏิบัติงาน

(1.4) ประเมินสมรรถนะทางการบริหาร
(1.5) แบบประเมินสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน
ั
(2) ประเมินแนวคิดในการพฒนาปรับปรุงงานในต าแหน่งใหม่ โดยให้ผู้สมัครเข้ารับการ
ประเมินเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง............................... น าเสนอวิสัยทัศน์ แนวคิดในการพฒนาปรับปรุงงาน
ื่
ั
ในต าแหน่ง ...................................... ระดับ.............. หัวหน้างาน.............................. สังกัด.................................
และรับการสัมภาษณ์จากคณะอนุกรรมการ
ื่
ื่
(3) สรุปผลการประเมินตาม (1) และ (2) เพอเสนอคณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคล
ให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัย พจารณาให้ความเห็นชอบ ก่อนเสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคล
ิ
ประจ ามหาวิทยาลัยพจารณาอนุมัติแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง ............................................ ระดับ.................
ิ
หัวหน้างาน................................. สังกด........................................ ต่อไป
ั
ี่
(4) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องตามทคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่ง
สูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัยมอบหมาย