Page 163 - 5-13higherposition

154

4. เทคนิคในการปฏิบัติงาน

4.1 แผนการปฏิบัติงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนครให้ความส าคัญการพฒนาบุคลากรสายสนับสนุน
ั
ให้ด ารงต าแหน่งที่สูงขึ้น กองบริหารงานบุคคลในฐานะผู้ปฏิบัติงานได้ก าหนดแผนการปฏิบัติงาน
การประเมินบุคลากรเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ในรอบ 1 ปี ดังตารางที่ 4.1

ตารางที่ 4.1 แผนการปฏิบัติงานการประเมินบุคลากรเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ในรอบ 1 ปี

ปีงบประมาณ
กิจกรรมการปฏิบัติงาน ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4

ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.
มหาวิทยาลัยประกาศรับสมัครคัดเลือก
บุคลากรให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น
ประชุมคณะกรรมการประเมินบุคคล
เพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น
ประจ ามหาวิทยาลัย

4.2 วิธีการติดตามประเมินผลการปฏิบัติงาน

ื่
รูปแบบการรายงานผลการด าเนินการการขอรับการประเมินเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น
ที่อยู่ระหว่างด าเนินการผลการด าเนินการการขอรับการประเมินเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ดังนี้
ื่
4.2.1 ข้อมูลจ านวนที่ขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ดังตารางที่ 4.2

ตารางที่ 4.2 ตารางผลการด าเนินการตามขั้นตอน

กลุ่มที่ 1 กลุ่มที่ 2 รอบถัดไป
ขั้นตอน
ปี 2562 - 2563 ปี 2564 ปี 2565
1. มหาวิทยาลัยประกาศรับสมัครคัดเลือกบุคลากรให้ด ารง
ต าแหน่งสูงขึ้น

2. มหาวิทยาลัยประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินฯ
3. คณะกรรมการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น
ประจ ามหาวิทยาลัยพิจารณาแต่งตั้งคณะอนุกรรมการการ
ประเมินประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งท ี่
ครองอยู่ ความรู้ ความสามารถ ทักษะที่จ าเป็นส าหรับการ
ปฏิบัติงาน และสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน
4. คณะอนุกรรมการการประเมินประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน
ตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่ ความรู้ ความสามารถ ทักษะ
ที่จ าเป็นส าหรับการปฏิบัติงาน และสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับ
ต าแหน่งทจะประเมิน
ี่
5. คณะกรรมการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น
ประจ ามหาวิทยาลัยพิจารณาผลการประเมินขอคณะอนุกรรมการฯ
และพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒฯ
ิ
6. คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิฯ พิจารณาผลงาน
7. ผู้ยื่นเสนอขอรับการประเมินปรับปรุงผลงาน