Page 162 - 5-13higherposition
P. 162
153
การด าเนินการ
บัดนี้ การประเมินบุคคลเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือ
ื่
เชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพดังกล่าวข้างต้น
ได้ด าเนินการแล้วเสร็จโดยมีผู้ผ่านการประเมิน คือ ……………………………………………..
1. คณะอนุกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่ง ............................................
ระดับ................. หัวหน้างาน................................. สังกด........................................ ในการประชุมครั้งที่ .. /….
ั
เมื่อวันที่ ………………………… มีมติเห็นชอบให้ ............................ ผ่านการประเมิน โดยมีคุณสมบัติเฉพาะ
ส าหรับต าแหน่ง ผลสัมฤทธิ์ของงาน ความรู้ ความสามารถและทักษะ และสมรรถนะที่จ าเป็นของต าแหน่ง
.......................................... ระดับ................. หัวหน้างาน................................. สังกด.........................................
ั
ตามเกณฑ์ที่ก าหนด พร้อมทั้งมีข้อเสนอแนวคิดในการพฒนาปรับปรุงงานของ (หน่วยงาน)................... โดย
ั
วิเคราะห์ข้อมูลสภาพปัญหาของ (หน่วยงาน)..................... เสนอแนวทางการแก้ปัญหาและพัฒนา ผลที่คาดว่า
จะได้รับ และตัวชี้วัดความส าเร็จที่ชัดเจน โดยคะแนน ............... คะแนน
2. คณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัย ในการ
ื่
ประชุมครั้งที่ .. /…. เมื่อวันที่ ……………………………… ได้มีมติ เห็นชอบผลการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคล
ให้ด ารงต าแหน่ง ................................ ระดับ................. หัวหน้างาน........................ สังกัด..................................
และให้เสนอเข้าที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจ ามหาวิทยาลัยพิจารณาอนุมัติแต่งตั้งต่อไป
ข้อเสนอ เสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจ ามหาวิทยาลัย พิจารณา ดังนี้
1. ให้ความเห็นชอบผลการประเมินบุคคลให้ด ารงต าแหน่ง ........................ ระดับ.................
หัวหน้างาน........................ สังกด..................................
ั
2. อนุมัติแต่งตั้ง .................................. ต าแหน่ง................................. สังกัด...........................
ให้ด ารงต าแหน่ง......................... ได้ไม่ก่อนวันที่คณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจ ามหาวิทยาลัยมีมติอนุมัติ
และประกาศผลการประเมินเพอแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือ
ื่
เชี่ยวชาญเฉพาะ โดยให้มีการทักท้วงได้ภายใน 30 วัน นับแต่วันประกาศผลการประเมิน หากไม่มีผู้ทักท้วงให้
มหาวิทยาลัยด าเนินการจัดท าค าสั่งแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต่อไป
มติ
…………………………………………………………………….…………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
